Molt combinada amb la formació es troba l'activitat d'avaluació mensual dels empleats, que és una competència justa, justa i oberta.
La qualitat és el primer principi de l'avaluació. Les dades d'inspecció de qualitat de cada lot d'aliments esdevenen una base important per mesurar el rendiment dels empleats. Els indicadors del producte, com ara el contingut de la composició, els indicadors microbians, l'avaluació sensorial, etc., es troben dins del rang de detecció estricte. Aquells empleats que sempre mantenen una producció d'alta qualitat en el procés de producció són, sens dubte, l'orgull de la fàbrica, i la seva actitud rigorosa i habilitats exquisides han construït una sòlida línia de defensa per a la qualitat del producte.
La productivitat també és una dimensió important de l'avaluació. Sota la premissa de garantir la qualitat, s'avalua acuradament la velocitat de producció i l'eficiència del treball dels empleats. La fàbrica utilitza un mètode científic per calcular la producció per unitat de temps de cada empleat, alhora que presta atenció a l'eficiència de la utilització dels recursos en el procés de producció. Prenent com a exemple les línies de producció automatitzades, la competència operativa dels equips dels empleats, la capacitat de maneig de fallades i la capacitat de comprendre el ritme de producció afecten l'eficiència de la producció. Els empleats amb un rendiment excel·lent han demostrat el seu alt nivell de professionalitat en aquest procés i han contribuït positivament al funcionament eficient de la planta.
El treball en equip ocupa un lloc especial en l'avaluació. La producció d'aliments és un projecte sistemàtic, i és fonamental una estreta coordinació entre els diferents departaments. Des del departament de compres per garantir el subministrament oportú de matèries primeres i una qualitat fiable, fins al processament eficient del departament de producció, fins a l'estricte control del departament d'inspecció de qualitat i la distribució precisa del departament de logística, cada enllaç requereix suport i cooperació mutus. entre empleats. En l'avaluació, s'han reconegut degudament aquells empleats que són bons en comunicació i coordinació, ajuden activament als companys a resoldre problemes i promouen el desenvolupament harmònic de l'equip.
Mitjançant aquesta activitat mensual de formació i avaluació contínua dels empleats, no només millorem la professionalitat i la cohesió de l'equip dels nostres empleats, sinó que, el que és més important, oferim als consumidors aliments de millor qualitat, més segurs i més fiables. Aquesta iniciativa també ha estat un bon exemple per a tota la indústria alimentària pel que fa al desenvolupament del personal i la gestió de la qualitat, i crec que en el camí cap al desenvolupament futur, la nostra fàbrica continuarà prenent la qualitat com a vela i el talent com el rem més brillant que